Depuis 10 ans, Alain et Béatrice Lemouzy, fondateurs de l’association Max et Vincent, soutiennent fidèlement les interventions de Clowns Z’hôpitaux auprès des enfants hospitalisés. Une petite association familiale, portée par une immense générosité, qui permet chaque année d’apporter des sourires et du réconfort à des centaines d’enfants.

10 ans de soutien, 10 ans de sourires

Depuis 2016, Alain et Béatrice Lemouzy soutiennent fidèlement les interventions de Clowns Z’hôpitaux dans le service pédiatrique de l’hôpital de Saclay (91400 Orsay, dans le département de l’Essonne en région Île-de-France.)

Cette année, nous célébrons 10 ans de partenariat à leurs côtés : 10 ans de confiance, de générosité… et surtout de sourires partagés avec les enfants hospitalisés.

À eux deux seulement, ils font vivre l’association Max et Vincent. Une toute petite structure familiale… pour un impact immense.

Une histoire intime devenue engagement

L’histoire de Vincent

Alain, ancien expert en sécurité informatique, et Béatrice, ancienne directrice d’école, ont créé leur association en 2012, 5 ans après le décès brutal de leur fils Vincent, âgé de 19 ans.

Vincent rêvait de devenir infirmier. À travers leur engagement, ses parents ont choisi de faire vivre cette vocation autrement : en prenant soin, à leur manière, des enfants hospitalisés.

Le nom de l’association, Max et Vincent, est lui aussi chargé d’émotion. Max était le nom d’une petite grenouille que Vincent avait baptisée lors de vacances en famille. Un souvenir tendre, devenu symbole d’un engagement profond.

Une petite association… pour de grandes actions

Leur engagement a commencé concrètement par la décoration du service pédiatrique de l’hôpital d’Orsay .
C’est là qu’ils découvrent les interventions de Clowns Z’hôpitaux… et qu’ils décident de s’engager à nos côtés.

L’association repose uniquement sur eux deux, aidés ponctuellement par leurs proches. Brocantes, marchés de Noël, objets rapportés de voyages…
Ils financent eux-mêmes une grande partie de leurs actions, avec une énergie et une implication remarquables.

Aujourd’hui, leurs missions principales sont centrées sur le bien-être des enfants à l’hôpital :
financement des interventions de Clowns Z’hôpitaux,
décoration des services (Orsay et nouvel hôpital de Saclay),
organisation de moments festifs (arbres de Noël, marchés de Noël dans l’hôpital),
activités ponctuelles pour les enfants hospitalisés.

Ils soutiennent aussi, lorsque l’occasion se présente, des projets très concrets et profondément humains :
financement d’un voyage à Disney pour une petite fille atteinte d’un cancer,
achat d’un fauteuil roulant pour un enfant atteint de myopathie de Duchenne,
organisation de séjours en Normandie pour des enfants suivis en hôpital de jour.

10 ans aux côtés des clowns à l’hôpital

Depuis 10 ans, ils financent chaque année une saison complète d’interventions dans le service pédiatrique de Saclay :

Plus de 5 500 € par an
11 interventions (1 par mois)
Plus de 180 enfants visités chaque année

Autant de moments suspendus, de rires, de complicité et de réconfort pour les enfants, leurs familles et même les équipes soignantes

Et cette belle histoire continue…
Alain et Béatrice viennent de renouveler leur engagement pour 3 années supplémentaires !

Un mécénat fidèle et profondément humain

Pour eux, le mécénat a du sens lorsqu’il s’inscrit dans la durée.

Pas question de se disperser : ils ont choisi une action concrète, proche de chez eux, et dont ils voient directement les effets.

Au fil des années, les retours sont unanimes :
les clowns sont attendus, accueillis, et devenus indispensables dans le service

Parmi les souvenirs marquants, Béatrice évoque avec émotion la venue du célèbre ténor Rolando Villazón en 2015, ancien parrain de l’association.
Présent aux côtés des clowns dans le service pédiatrique d’Orsay, il a offert un moment de joie inoubliable aux enfants.

Les articles de presse soigneusement gardés par Béatrice Lemouzy, sur les actions de Clowns Z’hôpitaux financés par Max et Vincent.

Sans oublier les moments partagés lors des marchés de Noël dans l’hôpital, où clowns et bénévoles se retrouvent pour faire vivre la magie dans les couloirs

  “Un petit don peut tout changer”

Témoignage d’Alain et Béatrice Lemouzy.

Leur message est simple et essentiel :

“Il ne faut pas attendre d’avoir vécu un malheur pour prendre conscience de la peine qui existe.”

Pour Alain et Béatrice, chaque geste compte.
C’est l’addition de tous les petits dons qui permet d’apporter de la joie aux enfants hospitalisés.

Cet engagement est pour eux une évidence, presque une continuité naturelle :
une manière, aussi, de faire vivre la mémoire de leur fils Vincent.

Une fidélité précieuse

Depuis 10 ans, Alain et Béatrice Lemouzy incarnent un mécénat discret mais essentiel.
Un engagement sincère, profondément humain, guidé par une seule idée :
apporter du bien-être et de la joie aux enfants hospitalisés.

Merci !

Un immense merci à Alain et Béatrice pour leur confiance, leur fidélité et leur générosité depuis toutes ces années. Votre engagement fait une réelle différence

En savoir plus ou les rejoindre
Vous souhaitez en savoir plus sur leur association ou vous engager à leurs côtés ?

Découvrez leur site

Et si c’était vous ?

Vous êtes une association et vous souhaitez financer un projet pour les enfants hospitalisés, les personnes âgées dépendantes ou les adultes en situation de handicap ?
Pour animer, apporter du bien-être et créer des moments de joie, pensez à nous !

Qu’est-ce que le mécénat d’entreprise ?

Le mécénat d’entreprise est défini par la loi Aillagon de 2003 comme un soutien matériel ou financier apporté sans contrepartie directe à une œuvre ou une activité présentant un intérêt général. Concrètement, cela signifie qu’une entreprise peut soutenir une association ou un projet solidaire à travers plusieurs formes :

• Le mécénat financier : don en numéraire (le plus courant),
• Le mécénat de compétences : mise à disposition de salariés sur leur temps de travail,
• Le mécénat en nature : mise à disposition de locaux, de matériel, de prestations,
• Le mécénat technologique ou de produits : partage d’outils ou services utiles à l’association.

Ce soutien ouvre droit à une réduction d’impôt de 60% du montant versé, dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires HT de l’entreprise.

Le mécénat est à la fois un acte généreux, un outil RH puissant et un levier stratégique dans la politique RSE de votre entreprise.

Pourquoi devenir entreprise mécène ?

S’engager dans le mécénat ne relève pas seulement d’une intention altruiste : les bénéfices pour l’entreprise sont multiples et concrets.

Donner du sens à son activité

Soutenir une cause comme Clowns Z’hôpitaux, c’est contribuer à un projet profondément humain : offrir des moments de joie et de lien à des personnes fragilisées par la maladie ou le handicap. C’est incarner pleinement vos valeurs d’entreprise.

Fédérer vos collaborateurs

Dans un contexte de quête de sens au travail, l’engagement solidaire des salariés est un puissant moteur de motivation. Ils se sentent utiles, fiers de leur entreprise, et plus investis.

Renforcer votre démarche RSE

Le mécénat s’intègre parfaitement dans les axes environnementaux et sociaux d’une politique RSE. En soutenant la santé et le bien-être (ODD 3), votre entreprise agit concrètement pour un développement durable.

Valoriser votre image de marque

En communiquant sur vos engagements, vous développez votre réputation auprès de vos clients, partenaires et talents futurs. Une entreprise solidaire attire, inspire, fidélise.

Ancrer son action dans le territoire

Le mécénat permet d’agir au niveau local. En soutenant une association qui intervient dans des hôpitaux ou EHPAD proches de vos locaux, vous créez un impact direct et visible.

5 façons simples de soutenir une association

Pas besoin d’être un grand groupe pour faire la différence et mettre en place une action de mécénat. Voici 5 actions simples, accessibles à toutes les entreprises, pour soutenir une cause solidaire comme celle de Clowns Z’hôpitaux.

1⃣ Apporter un soutien financier

Le don d’entreprise reste la forme de mécénat la plus directe et la plus impactante. Vous pouvez :

• Verser un don annuel à une association 
• Lancer une campagne de dons interne via un challenge entre collaborateurs. 

2⃣Offrir du temps à vos salariés pour s’engager

Proposez à vos collaborateurs de consacrer une journée ou une demi-journée par an à une mission associative, sur leur temps de travail.

• Organisation de journées solidaires 
• Bénévolat ponctuel lors d’événements (collecte de dons, logistique) 

3⃣Transformer des congés en dons

Saviez-vous qu’un salarié peut donner une journée de congé non utilisée à une association ?

Ce dispositif est autorisé par la loi depuis 2025, permet de donner des jours de congés qui sont convertis en unités monétaires. Leur valeur monétaire est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue à ce titre à la date à laquelle l’employeur accède à sa demande d’y renoncer. Le versement au bénéficiaire est fait par l’employeur.

Un moyen simple qui constitue un nouveau levier d’engagement des salariés.

4⃣ Valoriser les périodes d’intercontrat

Dans le secteur du conseil ou de l’IT, les périodes d’intercontrat peuvent être l’occasion pour un salarié de s’engager temporairement auprès d’une association.

Une façon d’occuper utilement ce temps et de renforcer les liens entre entreprise et société civile.
Chez Clowns Z’hôpitaux, nous utilisons la plateforme Komeet (ex Vendredi) qui facilite la mise en place de missions solidaires en période d’intermission.

5⃣Proposer du mécénat de compétences

Permettez à vos salariés de mettre leurs compétences au service d’un projet associatif : communication, gestion de projet, informatique, RH, logistique…

Chez Clowns Z’hôpitaux, nous utilisons la plateforme Komeet (ex Vendredi) qui facilite la mise en place de missions solidaires pour les collaborateurs des entreprises.

Zoom sur le mécénat avec Clowns Z’hôpitaux”

Soutenir l’association Clowns Z’hôpitaux, c’est s’engager auprès d’une cause profondément humaine : redonner du lien, de la joie et de la dignité aux personnes fragilisées par la maladie ou le handicap, en particulier dans les hôpitaux, EHPAD et établissements spécialisés.

Les comédiens-clowns professionnels de l’association interviennent chaque semaine dans toute la France pour proposer des instants sur mesure, poétiques et sensibles, à des enfants hospitalisés, des personnes âgées atteintes d’Alzheimer ou des adultes en situation de handicap.

Ces actions s’inscrivent pleinement dans les Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment l’ODD 3 « Santé et bien-être ». Elles permettent à votre entreprise de créer un impact social concret et mesurable, en lien avec vos valeurs.

Le partenariat est simple, transparent, adapté à vos besoins : don financier, mécénat de compétences, action solidaire ponctuelle… tout est envisageable.

Crédit photos : Anne Sophie Guebey, P.Verticale-C.Cellier RESONANCE CDH Paris

 Ressources de l’article :  

• https://admical.org/node/90https://admical.org/contenu/pourquoi-etre-mecene
• https://www.associations.gouv.fr/dons-de-conges-une-nouvelle-forme-d-engagement.html
• https://admical.org/node/90
• https://www.associations.gouv.fr/IMG/pdf/asso_mecenat_2022-2.pdf
• https://www.vendredi.cc/ressources-articles/les-differentes-facons-de-sengager-en-entreprise
• https://admical.org/node/156
• https://ressources.komeet.cc/hubfs/Ressources%20Komeet/Guide%20aider%20les%20assos%20FR%20(i).pdf
• https://www.associations.gouv.fr/dons-de-conges-une-nouvelle-forme-d-engagement.html

La marque employeur est un levier indispensable pour atteindre vos objectifs de recrutement et de fidélisation de vos collaborateurs.

Pour développer l’image de votre marque employeur, la mise en place d’un partenariat avec une association d’intérêt général, comme Clowns Z’hôpitaux, représente un formidable levier de communication pour mettre en avant les valeurs de votre entreprise. Et, cerise sur le gâteau, cela peut également permettre d’améliorer la rétention de vos employés, renforcer les liens en interne et engager vos collaborateurs dans un projet fédérateur.

Alors, concrètement, comment pouvez-vous faire vivre cette marque employeur à travers un projet avec une association d’intérêt général ?

Quel est l’intérêt de travailler avec une association quand on est une entreprise ?

S’engager avec une association représente plusieurs bénéfices pour une entreprise, dont voici les deux principaux pour votre marque employeur.

1. Travailler sur sa culture d’entreprise et son rayonnement

La culture d’entreprise correspond aux éléments qui composent votre identité, vos valeurs, vos idéaux et votre fonctionnement. Elle peut s’exprimer de bien des manières et c’est cela qui devient intéressant !

En choisissant de soutenir un projet d’intérêt général, cela va définir une personnalité à votre entreprise et avoir un impact sur votre attractivité externe. En effet, aujourd’hui, pour attirer des talents, développer une culture d’entreprise engagée est un véritable booster d’attractivité auprès des candidats.

Par exemple, la société Léa Nature (fabricant de produits bio et naturel) est une entreprise engagée sur les questions environnementales et elle soutient de nombreux projets associatifs en impliquant ses salariés et avec la création d’une fondation d’entreprise.

2. Renforcer son attractivité grâce à un projet solidaire

En France, l’engagement auprès des associations se développe au sein des entreprises depuis plus d’une décennie et la crise sanitaire que nous avons traversé a renforcé cette tendance structurelle. Selon un sondage YouGov, depuis le début de la pandémie, 55% des Français réfléchissent au sens et à l’utilité de leur travail*.

Les candidats font de plus en plus attention aux valeurs défendues par les entreprises et comment elles les font vivre au quotidien. Ainsi, l’engagement auprès d’associations devient un facteur d’attractivité pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents.

En parallèle, les collaborateurs deviennent sensibles aux actions RSE des entreprises (Responsabilité Sociale et Environnementale). En effet, 70% des salariés seraient plus loyaux envers un employeur qui s’implique dans une démarche RSE* . Ainsi, proposer des projets solidaires est un véritable outil pour améliorer la rétention de vos employés.

* Source : Marque employeur : Le guide des bonnes pratiques selon votre niveau d’expertise, Welcome to the jungle.

Comment mettre en place facilement une action solidaire au sein de mon entreprise ?

Un engagement propre à son entreprise

Les entreprises se retrouvent parfois démunies sur la manière de mettre en œuvre un projet d’engagement solidaire. Actuellement, seulement 9% des entreprises proposent à leurs employés de s’engager auprès d’associations (source : Le Livre blanc du mécénat de compétences, Vendredi).

On vous rassure, quelle que soit la taille de votre entreprise (TPE, PME, ETI, grand groupe), il existe une forme d’engagement qui vous conviendra. En effet, plusieurs types de projets solidaires pourront s’adapter aux contraintes et aux possibilités de votre structure. Voici plusieurs exemples :

• Faire participer ses salariés à un challenge sportif et solidaire,
• Proposer une mission de mécénat de compétences à vos collaborateurs,
• Apporter son soutien financier à une action solidaire.

Monter un projet solidaire : en 3 étapes

Pour être encore plus concret, voici les 3 grandes étapes pour mettre en place une action solidaire.

1⃣ ETAPE 1 : Identifier votre volonté ou problématique en interne

Mener un projet solidaire avec une association n’est pas anodin. Cette envie a une histoire et a fait l’objet de discussions et de réunions au sein de votre structure. L’idée est de structurer cette envie et de proposer un projet autour de la problématique qui vous anime, comme par exemple répondre à l’envie d’engagement des salariés pour l’intérêt général ou bien améliorer la qualité de vie au travail.

2⃣ ETAPE 2 : Choisir une cause qui fait sens pour votre entreprise et vos collaborateurs

Une fois votre volonté bien identifiée, vous devez choisir une cause qui fait sens pour votre entreprise et vos équipes. De l’association locale à une association nationale, tout est possible. Il est également envisageable d’impliquer vos collaborateurs dans le choix de l’association.

3⃣ ETAPE 3 : Contacter l’association retenue pour co-construire le projet

Maintenant que votre choix est arrêté, vous prenez contact avec l’association pour lui expliquer vos motivations et votre projet. Elle pourra vous expliquer les différents dispositifs d’engagement qu’elle propose et ainsi vous accompagner aux mieux dans vos réflexions et votre démarche.

En résumé, travailler sa marque employeur…

Pour conclure, il est intéressant de retenir que l’engagement auprès d’une association permet de donner vie à votre marque employeur et a de nombreux avantages comme l’attractivité des candidats et la rétention de vos collaborateurs.

Alors pour mettre en place facilement un projet de partenariat avec un association, voici les 3 étapes clés à retenir :

1. Déterminer votre problématique interne (comme par exemple fédérer vos collaborateurs autour d’un objectif commun),
2. Identifier une cause qui fait écho à votre culture d’entreprise, à vos valeurs,
3. Prendre contact avec l’association retenue pour présenter votre démarche et co-construire ensemble votre projet solidaire.

Si vous souhaitez creuser le sujet, contactez Ellen en charge des projets solidaires via le formulaire de contact ou directement par téléphone 06 27 59 65 18.

L’organisation du travail connaît une évolution depuis plusieurs années. Les aspirations des salariés se modifient avec la volonté de donner du sens à leur vie personnelle et professionnelle. En parallèle, les entreprises cherchent à repenser leur implication sociétale pour s ’adapter à ces nouvelles attentes.

Face à ces défis, les responsables Ressources Humaines sont à la recherche de solutions pour inclure la solidarité dans la gestion des carrières.

Le mécénat de compétences est un dispositif d’engagement intéressant pour répondre à ces problématiques car il représente un levier de sens au travail et de fidélisation pour les collaborateurs en plus d’être une démarche solidaire.

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

Définition

Le mécénat de compétences est un don en nature : il s’agit pour une entreprise de mettre des salariés à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail. Sa mise à disposition se fait sur son temps de travail, avec des conditions fiscales avantageuses pour l’employeur.

Les structures bénéficiaires de ce dispositif sont les fondations ou associations reconnues d’utilité publique ou d’intérêt général, exerçant leurs activités en France, Comme Clowns Z’hôpitaux.

Les 2 différentes formes du mécénat de compétences

Il existe deux composantes dans le mécénat de compétences :

1. La prestation de service : une entreprise s’engage à réaliser une mission déterminée, qu’elle va mener seule, au profit d’une structure d’intérêt général,
2. Le prêt de main d’œuvre : une entreprise met à disposition un ou plusieurs salariés pour une mission pilotée par la structure bénéficiaire.

Selon les besoins et les possibilités, la mission sera courte (une demi-journée par exemple) ou bien plus longue (de plusieurs jours, voire un plein temps dans la limite de 3 ans).

Un dispositif aux multiples atouts pour les entreprises

Pourquoi faire du mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences permet à deux mondes de se rencontrer :  les entreprises et les organismes d’intérêt général. Cette expérience permet d’ouvrir une fenêtre pour le salarié, et à travers lui pour l’entreprise, sur la société. Il comporte de nombreux atouts pour les salariés et les entreprises.

Voici une liste non exhaustive des avantages liés au mécénat de compétences :

• Travailler sa marque employeur et son projet RSE pour renforcer l’attractivité de l’entreprise
• Répondre à l’envie d’engagement des salariés pour l’intérêt général,
• Améliorer la qualité de vie au travail (QVT),
• Fidéliser ses talents en répondant à cette quête de sens
• Bénéficier d’une fiscalité favorable

Quel avantage fiscal pour un employeur ?

Le mécénat de compétences permet à l’entreprise mécène de bénéficier d’une réduction fiscale. En effet, l’article 238 bis du CGI prévoit que les versements effectués par les entreprises au titre du mécénat entraînent une réduction d’impôts égale à 60 % de la somme versée dans la limite de 0,5 % du chiffre d’affaires hors taxes.

L’évaluation de la valeur du don est ainsi égale à 60% du montant du coût de revient pour une prestation de services, ou 60% du salaire chargé (c’est-à-dire le brut + les charges sociales et fiscales), au prorata du temps de la mission.

Témoignage de Christelle Lagneaux, acheteuse au sein de l’entreprise RTE

Au sein de l’association Clowns Z’hôpitaux, nous utilisons la plateforme vendredi pour publier nos missions de mécénat de compétences. C’est un outil simple pour mettre en lien les entreprises désireuses de proposer des missions à leurs collaborateurs et les organismes d’intérêt générale en recherche de candidats.

Christelle Lagneaux, acheteuse au sein de l’entreprise RTE, a mené une mission courte pour aider notre association dans sa communication au mois de juin 2022. Ainsi, lors d’une intervention d’un duo de clowns au sein du service pédiatrique du Médipôle Lyon-Villeurbanne, elle a pris des photos pour alimenter la banque d’images de l’association. En effet, notre association utilise chaque jour des images car elles sont essentielles pour transmettre à nos donateurs et nos mécènes des informations sur les actions que nous menons dans les établissements de soins.

Retrouvez le témoignage de Christelle Lagneaux qui nous relate son expérience de mécénat sur une mission courte.

– Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Christelle, j’ai 49 ans, je suis acheteuse dans l’industrie et mère d’un garçon extraordinaire.

– Pourquoi avez-vous choisi de vous investir dans une action solidaire dans le cadre de votre temps de travail ?

Chaque année, je soutiens financièrement plusieurs associations. J’ai découvert la possibilité proposée par Rte de m’investir dans une action solidaire sur mon temps de travail et j’ai été intriguée. J’ai ensuite cherché les actions que je pouvais mener facilement, c’est-à-dire de courte durée, sans préparation ni suivi particuliers.

– Qu’est-ce qui vous a fait choisir plus particulièrement notre association ?

Je connaissais déjà l’association car j’avais mené une action en leur faveur dans mon ancien service (engagement de réaliser un don en contrepartie d’une réponse à une enquête de satisfaction). J’apprécie le travail et l’action menée, encore plus aujourd’hui que j’ai vu les clowns à l’œuvre ! Je garde le souvenir vif de ce bébé de quelques mois à qui on faisait une piqûre et qui pleurait de peur et de douleur : les clowns ont joué du ukulélé, chanté « qu’il est fort ce bébé » et que « la douleur s’en allait » et le bébé s’est endormi, apaisé !

– Quels conseils donneriez-vous à un.e salarié.e qui souhaite s’engager dans ce dispositif ?

Réfléchir au temps nécessaire pour mener l’action choisie et le comparer au temps disponible, écouter son cœur et se lancer !

– Est-ce que vous seriez prête à retenter l’expérience ? 

Je retenterai probablement l’expérience l’année prochaine, à une période où mon emploi du temps sera plus souple.

Vous souhaitez connaître nos missions de mécénat de compétences en cours ou être accompagné dans vos démarches de projet solidaire?

Contactez Ellen Duhil, notre responsable mécénat, par mail  à ellen@clown-hopital ou par téléphone au 06 27 59 65 18.

Sources de l’article :

Étude Pronobo/Admical  : Le mécénat de compétences : comment engager les actifs ? 2014

Le livre blanc du mécénat de compétences, Vendredi

Le guide pratique du mécénat de compétences, novembre 2021, Secrétariat d’état chargé de l’économie sociale, solidaire et responsable

Chaudières Location soutient les actions de Clowns Z’hôpitaux

Pour rendre visite aux enfants hospitalisés ou aux résidents des EHPAD, notre association de clown à l’hôpital a besoin de soutien financier.

Nous avons la chance d’avoir croisé la route de la société Chaudières Location. Les dirigeants de cette PME située dans le Haut Rhin, accordent beaucoup d’importance aux enjeux sociétaux. Avec la crise sanitaire liée à la COVID-19, ils ont voulu s’engager auprès d’une association qui œuvre dans le secteur médico-social. C’est pourquoi Chaudières Location participe au financement d’interventions de clown à l’hôpital dans deux établissements qui accueillent des enfants hospitalisés ou des enfants en situation de polyhandicap.

Qui est Chaudières Location ?

Chaudières location est une société française créée en 2013 à Uffholtz, par Sébastien Chateaux, qui a ensuite été rejoint par Fabien Forster en 2015.

Les deux associés, passionnés et experts en génie thermique, ont décidé d’apporter de nouvelles réponses aux besoins thermiques des entreprises. Chaudières Location est spécialisée dans la location de chaufferies mobiles pour les industriels, les maintenanciers, les organisateurs d’événements, les acteurs du biogaz, etc. Elle intervient sur toute la France et les pays limitrophes.

Loin de l’univers des clowns pensez-vous ? Et bien, détrompez-vous ! C’est le partage de valeurs centrées autour de l’humain qui fait sens et qui rapproche notre association et cette PME.  A travers l’interview du fondateur de cette société, vous allez découvrir cette connexion et le sens de leur engagement.

Interview de Sébastien Chateaux, fondateur et co-dirigeant de Chaudières Location 

_ Pourquoi avez-vous choisi de vous engager en faveur de notre association ? Qu’est-ce qui vous a plu dans le projet de Clowns Z’hôpitaux ?

Chaudières Location, depuis sa création, est très portée sur les valeurs humaines et le développement durable. Positivisme et bonne humeur font partie de notre quotidien en interne mais aussi avec tous nos clients et partenaires.

En 2018, nous avons décidé de soutenir Reforest’Action, sur le volet environnement. Quand la crise du Covid a frappé, nous avons pris conscience de l’implication des personnels soignants et de tout le système hospitalier et nous nous sommes demandés ce que nous pouvions faire à notre niveau.

Caroline Baudassé, avec qui nous travaillons depuis plusieurs années, nous a parlé de votre association et cela a fait tilt. Nous lui avons proposé de vous contacter en notre nom et nous voilà à vos côtés. Humanisme et positivisme résument votre association et cela correspond à ce que nous aimons défendre. Le fait que vous interveniez en région et donc proche de chez nous, nous permet de réaliser encore plus concrètement l’aide apportée dans les établissements de soins.

 _ Pourquoi est-ce important pour vous d’aider les enfants malades mais également nos aînés ?

Cela fait partie de notre passé et engage notre futur. Je suis convaincu qu’il faut tenir compte de l’expérience du passé pour bien préparer le futur. C’est pour cela qu’une nation qui se porte bien prend soin de ses aînés tout en soutenant ses enfants. Finalement, cela fait partie du contrat humain.

_ Quelles sont les valeurs de Chaudières Location ? Comment faites-vous pour faire vivre ces valeurs au quotidien ?

Nous sommes loueur de solutions de chaufferies pour les entreprises avec des expertises techniques fortes ; et nous souhaitons toujours apporter plus. Ceci implique forcément les valeurs de notre entreprise : le respect dans la relation humaine, le sens du travail bien fait et cela toujours dans la bonne humeur. Ce sont vraiment des éléments importants pour nous.

Pour faire vivre ces valeurs au quotidien, nous privilégions une qualité de travail dans laquelle nous souhaitons que chacun prenne sa place selon ses compétences et ses aspirations, avec toujours le même désir d’assurer une qualité optimale de service à nos clients. Car au final, sans les hommes qui la composent, une entreprise n’est rien.

_ Le clown met en jeu son imaginaire dans une vision exagérée du quotidien. Et vous, pourriez-vous nous décrire votre propre clown (traits de caractère, attitude, vestimentaire, nom de Clown…) ?

Difficile comme question… Mais je pense que ce serait un clown féminin parce que j’ai l’impression qu’il n’y en a pas beaucoup. Pour l’attitude, j’opterai pour un pince sans rire avec un humour à la Blanche Gardin ou Pierre Desproges. Le personnage serait très propre sur lui dans un style plutôt classique voir poussé à l’extrême comme les clowns savent bien le faire, avec par exemple des vêtements ultra traditionnels. Pour le nom, j’y réfléchirai lors d’une possible reconversion [rires].

Merci à Sébastien de s’être prêté au jeu des questions réponses. Grâce à son engagement, nous poursuivons notre mission auprès des enfants hospitalisés. Merci pour eux !

Et puis aussi, un merci à Caroline qui a fait connaître les missions de notre association à cette entreprise. On le dira jamais assez, partager c’est aussi nous aider ! 

En savoir plus : www.chaudieres-location.com | Page LinkedIn de Chaudières Location

Adyton conseil, un fidèle partenaire de Clowns Z’hôpitaux

Pour réaliser des visites dans les 20 établissements où nous intervenons, notre association a besoin de soutien financier. Aux côtés des donateurs particuliers, il existe des entreprises qui souhaitent agir pour des causes qui leur tiennent à cœur.

Nous avons la chance d’être soutenu depuis de nombreuses années par la société Adyton Conseil, que nous allons vous faire découvrir à travers l’interview de son dirigeant, Monsieur Grillault Laroche.

Adyton conseil, un cabinet de recrutement spécialisé

Crée il y a 14 ans Adyton Conseil propose à ses clients de les accompagner dans leurs recherches de profils indépendants (ou freelance) à forte valeur aoutée, plus particulièrement sur les marchés de niche ou en tension, et dans l’univers des grands systèmes d’information. Adyton propose également un service premium permettant à ses clients et à leurs consultants indépendants de bénéficier de son savoir-faire dans la gestion de leurs relations. Les attentes et les besoins d’un consultant indépendant différent de celles d’un salarié d’une entreprise de services numériques. L’évolution du marché du travail et la révolution digitale en cours, imposent aux clients de repenser certaines de leurs habitudes.

C’est cette double expertise, et ce savoir-faire reconnu que valide le label « Best Place to Freelance » certifié par Bureau Véritas en 2019 et en 2020.

Antoine Grillault Laroche, CEO de Adyton Conseil répond à nos questions

Dans le cadre de la démarche RSE, Adyton Conseil soutient les actions de Clowns Z’hôpitaux depuis 10 ans. Nous avons voulu en savoir plus en posant quelques questions à Monsieur Grillault Laroche.

_ Pourquoi avez-vous choisi de vous engager en faveur de notre association ? Qu’est-ce qui vous a plus dans le projet de Clowns Z’hôpitaux ?

Amener du rire ou de la détente à ceux qui souffrent permet, je pense, d’oublier quelques instants, l’univers hospitalier dans lequel certains se trouvent. Rire est très bon pour le moral et donc pour la santé. Comme la musique ou le sport, la joie n’a pas de frontière.

C’est pour cela, que j’ai décidé, de m’engager en faveur de Clowns Z’hôpitaux, une association dont les valeurs me parlent, m’animent et surtout témoignent un concept fondamental, selon moi, « le rire est le bien-être de tous ».

_ Pourquoi est-ce important pour vous d’aider les personnes en situation de handicap mais également nos aînés ?

J’ai le sentiment que le handicap est profondément injuste quand il arrive. J’ai toujours été très admiratif de la force des parents ou de proches de personnes en situation de handicap, qui s’investissent avec beaucoup d’amour et une force d’abnégation exceptionnelle.

Dans le même temps, je vois des personnes en situation de handicap réaliser des exploits incroyables qui nous amènent à relativiser sur nos « petits problèmes du quotidien ».

Quant à nos ainés, c’est un sujet douloureux pour moi. J’ai été en contact avec l’univers hospitalier et j’ai souvent été frappé par l’isolement de nos anciens pour qui, la solitude est une douleur profonde qui vient s’ajouter au reste. Observer un ancien qui tout à coup sort de sa tristesse quelques instants pour un sourire ou un rire est comme un rayon de soleil même teinté d’une grande mélancolie.

Ainsi, l’important pour moi est de participer, de la manière dont nous le souhaitons et pouvons, à guérir certains maux et soutenir les acteurs qui permettent aux jeunes comme aux plus âgées de garder un bon moral.

_ En quoi le soutien des associations est-il important à votre sens ?

Les associations sont souvent les relais incontournables qui permettent à notre pays de donner du bonheur et ou de rendre les choses moins compliquées, que ce soient les associations qui œuvrent dans le sport, ou le social.

Le temps qui passe inexorablement et de plus en plus vite est un bien précieux, le partager est quelque part, un acte de bienveillance qui doit être soutenu et encouragé.

Et puis dans une société où tout est codifié, choisir librement l’association qui vous touche est aussi un espace de liberté.

_ Quelles sont les valeurs de votre société ? Comment faites-vous pour faire vivre ces valeurs au quotidien ?

Parmi nos différentes valeurs, deux me tiennent à cœur, la confiance et la transparence.

Sans confiance difficile d’avancer et de construire des relations pérennes indispensables dans notre métier.

La transparence permet aussi d’être particulièrement à l’aise dans l’exercice de notre activité, c’est aussi l’avantage quand on est reconnu dans son métier. 

Au sein de mon entreprise, nos valeurs vivent de manière inconsciente si je puis dire, grâce aux gens qui constituent ma société.

_ Quelles sont les actualités d’Adyton Conseil ?

Finaliser notre digitalisation tout en étant vigilant sur l’équilibre à conserver dans nos canaux de communication que ce soit avec nos clients ou nos consultants. Positionnés sur le segment particulier de consultants à forte valeur ajoutée, nous pensons que si certaines tâches à faible valeur ajoutée et chronophages doivent impérativement être automatisées, il convient de ne pas tout digitaliser. Nous sommes et resterons des artisans.

Merci à Monsieur Grillault Laroche de s’être prêté au jeu des questions/réponses. Grâce à son engagement, nous poursuivons notre mission auprès des enfants hospitalisés, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Merci pour eux !

Site Adyton Conseil : https://adytonconseil.com/

Page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/adyton-conseil/

Crédit image : Adyton Conseil

Pour agir auprès des personnes qui font face à la maladie, la vieillesse ou le handicap, notre association a besoin de soutien financier.

Nous sommes heureux d’être accompagné par des entreprises engagées qui souhaitent agir pour des causes qui leur tiennent à cœur. Découvrez ici le soutien de GSF Saturne sur notre antenne alsacienne.

GSF Saturne, partenaire privilégié de Clowns Z’hôpitaux

GSF Propreté est un groupe créé il y a plus de 50 ans. Acteur majeur du secteur de l’hygiène et de la propreté en France, GSF compte près de 36 000 collaborateurs et assure une présence sur tout le territoire français grâce à 27 sociétés régionales comme GSF Saturne, basée dans le Bas Rhin.

Dans le cadre de la démarche RSE du groupe (responsabilité sociétale des entreprises), GSF soutient les actions de Clowns Z’hôpitaux depuis 2015. 

Un soutien en faveur des personnes âgées et en situation de handicap

Le soutien financier de GSF Saturne (filiale régionale du groupe) permet de réaliser deux interventions par mois dans deux structures du département du Bas Rhin :

• au sein de l’IEM Les Iris, qui est un établissement agréé pour accueillir 112 enfants et adolescents de 6 à 20 ans,  géré par l’ARHAM. (IEM : Institut d’Education Motrice) ,
• dans différents services du Centre Hospitalier Départemental de Bischwiller qui accueillent des personnes âgées dépendantes (les EHPAD Les Roseaux et la Maison des Ainés, l’unité de vie protégée Le Jardin d’Emeraude, le foyer d’accueil spécialisé Les Magniolas).

Patrick Chatelux, Directeur régional de GSF Saturne SAS répond à nos questions

Patrick Chatelux travaille depuis 26 ans au sein du groupe et occupe le poste de Directeur régional de GSF Saturne depuis 2009. Nous lui avons posé quelques questions pour en découvrir un peu plus ….

– Pourquoi avez-vous choisi de vous engager en faveur de notre association ? Qu’est-ce qui vous a plu dans le projet de Clowns Z’hôpitaux ?

Le groupe GSF a toujours accompagné des associations avec de véritables valeurs humaines et sociales.

L’association Clowns Z’hôpitaux répond pleinement aux valeurs que nous souhaitons porter et accompagner dans la durée. C’est la raison pour laquelle nous renouvelons depuis plusieurs années notre partenariat.

– Pourquoi est-ce important pour vous d’aider des personnes en situation de handicap mais également nos aînés ?

Nous pouvons TOUS être concernés par ces situations. Il nous parait donc normal et essentiel d’accompagner à notre « juste niveau » les sourires que nous avons plaisir de constater chaque semaine lors du passage des Clowns à la rencontre de nos aînés et/ou des enfants en situation d’handicap.

– En quoi le soutien des associations est-il important à votre sens ?

Nous ne pouvons malheureusement pas aider toutes les associations. Pour autant les associations ne peuvent pas subsister sans l’aide précieuse des entreprises privées. C’est la raison pour laquelle, GSF Saturne souhaite continuer à s’investir avec quelques associations, comme celle de Clowns Z’hôpitaux.

Cette démarche est encore plus importante en cette période complexe que nous traversons.

– Quelles sont les valeurs de votre Groupe ? Comment faites-vous pour faire vivre ces valeurs au quotidien ?

Le Groupe GSF est un acteur majeur spécialiste de l’hygiène, de la propreté et des services associés. En 2019, notre groupe représente, 940 millions d’euros de chiffre d’affaires, 35 600 collaborateurs, 126 établissements en France, 6,4% de taux de croissance et un taux de fidélisation supérieur à 96%.

Ces chiffres illustrent nos réalités, à savoir un groupe proche et réactif à l’égard de ses clients, attentif et créatif dans l’exercice de son activité, agile et ouvert face à un contexte changeant, tout en étant mobilisé et engagé avec ses parties prenantes. C’est toute l’organisation GSF, construite autour de sa culture : qualité, proximité, responsabilité et indépendance, qui nous permet de faire au quotidien ces valeurs.

– Quelles sont les actualités de GSF Saturne ?

Avec une croissance supérieure à 11% en 2020, GSF Saturne SAS, créera début 2021 son septième établissement en Alsace. Cette création a pour objectif de maintenir notre niveau qualitatif auprès de chaque client et de chaque collaborateur, permettant ainsi un développement maitrisé de dans tous les secteurs d’activités.

 Merci à Monsieur Chatelux de s’être prêté au jeu des questions/réponses et merci à GSF Saturne pour leur fidèle soutien.

Grâce à leur engagement et leur soutien financier, nous poursuivons notre mission auprès des enfants en situation de handicap et des personnes âgées dépendantes. Merci pour eux !

Site internet GSF : https://www.gsf.fr/

Site ARHAM : http://www.arahm.fr/  Association Régionale “L’Aide aux Handicapés Moteurs”, située 116 rue de la Ganzau 67100 Strasbourg.

Site CHD Bischwiller : http://www.ch-bischwiller.fr/, situé  17 route de Strasbourg à Bischwiller

Crédits images : Clowns Z’hôpitaux, ARHAM, GSF